I fattori ESG – Environmental, Social and Corporate Governance vengono integrati in modo sempre più strutturato nelle scelte strategiche, nei processi operativi e nella relazione con stakeholder, clientela e collaboratori per Renord S.p.A., che presenta la seconda edizione del proprio Bilancio di Sostenibilità aziendale.
“Il Bilancio di Sostenibilità 2025 rappresenta per Renord non solo uno strumento di rendicontazione, ma una conferma del nostro impegno a costruire un modello di impresa responsabile, capace di generare valore nel lungo periodo. – dichiara Renato Bolciaghi, Presidente del Consiglio di Amministrazione – La sostenibilità è per noi un fattore abilitante di competitività, innovazione e valore condiviso. Continueremo a investire sulle persone, sulla qualità dei servizi, sull’efficienza energetica e sul rapporto con i territori in cui operiamo.”
Il capitale umano al centro della strategia Renord
I ricavi pari a 415.279.777 euro ottenuti dal dealer lombardo nel 2025 sono frutto di ingenti investimenti sul capitale umano. Al 31 dicembre 2025 Renord conta 301 dipendenti. La composizione dell’organico evidenzia 83 donne e 218 uomini, con una distribuzione per età che conferma la natura multigenerazionale dell’azienda: 48 dipendenti hanno meno di 30 anni, 144 appartengono alla fascia 30-50 anni e 109 hanno più di 50 anni. Percentuali che hanno fatto guadagnare al gruppo il certificato di parità di genere.
“Renord è cresciuta negli anni grazie a una scelta semplice e allo stesso tempo rivoluzionaria: mettere al centro i valori della nostra famiglia e dell’azienda prima dei numeri. In un settore molto competitivo e in continua evoluzione abbiamo scelto la strada della coerenza, dell’ascolto e della responsabilità economica, ambientale e sociale, in particolare verso tutte le famiglie che dipendono da noi” dichiarano Roberto e Patrizia Bolciaghi, rispettivamente Direttore Generale Area Commerciale e Direttrice Generale Area Post Vendita, Finance & HR di Renord.
“Oggi ci preme valorizzare la continuità dell’azienda, ogni azione o nuovo investimento è ragionato in un’ottica di proseguimento, per essere ancora sul mercato da qui a vent’anni: garantire quindi stabilità all’azienda ma soprattutto alle persone che lavorano per noi. Il valore del nostro capitale umano è al centro di tutto, valorizziamo le competenze e la crescita delle persone che collaborano con noi”.
A conferma della crescente sensibilità aziendale verso i temi della sostenibilità, Renord ha introdotto la figura del Sustainability Manager, affidata alla Dott.ssa Margherita Berruto, con il compito di rafforzare il presidio ESG, coordinare le attività di rendicontazione e contribuire all’integrazione progressiva della sostenibilità nei processi aziendali.
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L’attenzione all’ambiente e alla comunità
La responsabilità ambientale rappresenta un altro elemento portante del Report. Renord prosegue nel percorso di efficientamento energetico attraverso l’utilizzo di fonti rinnovabili, l’autoproduzione di energia e la riduzione dei consumi. L’azienda ha installato impianti fotovoltaici presso la sede di Sesto San Giovanni e utilizza energia fornita da Repower. A supporto della mobilità sostenibile, Renord ha inoltre installato colonnine di ricarica elettrica ad uso interno e pubblico. Prosegue anche l’attenzione alla riduzione della plastica, alla gestione responsabile dei rifiuti, al monitoraggio della qualità dell’aria, al controllo del gas Radon e all’utilizzo di soluzioni a minore impatto ambientale nelle officine.
L’impegno allo sviluppo sociale e culturale dei territori si ritrova infine nel sostegno a associazioni, iniziative sociali, progetti educativi e attività sportive.
